Alion - 致力透過科技技術來創造各國產業的需求,發展更多的商業模式。

OUR ADVANTAGES

我們的優勢

追求創新開發技術

Alion擁有富有彈性及張力的開發團隊,在變化迅速萬千的技術時代,能在第一時間掌握新技術,並將融入至客戶專案當中,使產品更好的操作體驗,達到Plus的成果。

擁有台日市場資源

擁有台灣與日本團隊,快速掌握日本或是台灣目前科技趨勢,或是兩國之間的市場缺口,為台灣團隊媒合日本企業,加速進入日本市場。

品質安心有保證

我們擁有彈性與張力的開發團隊,著重品質在完善的測試流程,導入自動化測試,可節省人工的測試時間,加強系統安全性、效能,找出系統缺陷,並提高效率與品質。

Our Top Service

阿利恩擁有強大開發團隊,協助您找出最合適的解決方案

Web.APP系統開發

無論是Web雲端系統或APP開發等,我們重視每個製作環節,從前期詢價、需求規劃到後期開發提供專業服務,打造出不只是您喜歡,讓您的顧客也喜歡的優質平台。

開拓日本市場支援

日本市場的特殊性,讓許多企業想進入卻碰壁重重,我們協助欲前往日本市場之國際企業,提供各方位的支援服務。有任何相關日本市場的疑問等,歡迎隨時前來諮詢。

Production Flow

開發製作流程

需求溝通

初步討論需求及規劃專案時間。若已有明確的需求目標,可節省前期溝通討論的時間,進入到下一個階段進行報價。

開發製作

依據需求清單製作線框圖給提供客戶確認,避免雙方在需求上出現問題。確認無誤後,即可進行系統建置及開發階段,並由專案經理時刻與您保持溝通,掌握專案開發進度。

報價提供

根據需求溝通後,列出的需求清單評估實際功能所需工時,協助提供您專業合理的價格。

系統測試

越是複雜且龐大的系統,越是需要嚴謹把關。從產品系統測試、壓力測試等,經過測試團隊反覆測試,提供最優質的系統品質。

契約簽訂

雙方確認報價無誤後,進行正式契約簽訂,以保障維護雙方的權益,製作日期將在客戶提供完整資料後,進入到開發階段,提醒客戶要儘早提供相關資料,避免延誤實際系統上線時程。

產品成交

提供測試平台讓客戶進行驗收測試,確認無誤後,系統妥善交付到您手中,並在維護期限內,享有系統保固服務。

TECHNOLOGY

開發技術

Laravel

Rails

nuxtjs

VUE

react

Laravel

Rails

Latest Portfolio

實績

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Dashboard

不動產租屋&售屋網站

Shopify

JaFun 訪日購物

Application

Media

媒體報導

【2020/08/09】打造JaFun平台,攻日旅遊購物巿場

【2020/10/01】日本媒體 Bplatz報導

Blog

部落格

資訊科技時事
2020年6月8日

2個小撇步告訴你如何與外包網站的開發公司溝通

現在的網路時代,幾乎每一項商業都跟雲端網路息息相關,每一個產業都需要與串聯到網站開發公司,到網路上搜尋一下,會找到很多這類型的開發公司,有做UI/UX設計、系統開發、APP開發、網頁設計、網站架設等等.價格也從低到高的也都有,撿便宜的不知道便宜在哪,找專業的公司不清楚貴在哪,猶如到菜市場上,賣肉的店家這麼多,到底哪一間才比較符合你的需求呢?簡單5步驟輕鬆告訴你,誰才是適合你 一、列出你的需求規劃表 ➤ 先問問你的需求是什麼? 在找到外包廠商開發之前,首先清楚你的需求是要做什麼樣的網站,這個網站需要有哪些功能? 如果可以的話,建議可以列出一個基本的需求規劃清單,在列這些功能需求的同時,也會比較清楚自己想要做什麼產品或是網站,提供給開發廠商也會比較有效率進行溝通與討論。 這邊簡單列個幾個項目提供參考: 敘述專案開發內容(簡單扼要的說明你要做什麼樣的系統、網站) 需求功能(伺服器建置、登入畫面、第三方登入、會員登入、金流串接、API串接等) UML流程圖或Wireframe流程圖(如果有最好,可以加快溝通與理解的時間,以免聽得霧煞煞) ➤ 希望在多久的時間完成?預算大約落在多少? 為什麼會問這兩個問題呢?根據前面先瞭解你的開發需求,開發公司會比較清楚這是個什麼樣的專案開發,心裏大概也會有個底,知道大約需要花多少時間進行這個專案。往往在估工時上都會出現比較多問題,像是需求功能追加或是來回溝通與功能修改等這類的問題,如果在一開始溝通清楚的話,可以避免雙方耗費過多的時間成本。 二、如何識別自己合適外包的系統開發公司 如果你已經列出好了需求清單,還是要看開發公司有沒有能力接你的需求 你找的接案公司是做客制化還是套版呢? 做套版的網站開發公司,相對來說會能夠進行修改的彈性比較低,就好比你拿一件襯衫,請設計師幫你改成T恤,已經做好的版型,要修改成你想要的需求,難易度會更高;如果要做出自己的產品,雖然成本也相對高出許多,但未來若有開發人員,能夠修正的彈性也較多。 費用到底是如何計算的? 一般來說網站開發公司比較難以一個頁面或一個畫面來計價,都是以工時來計算,通常是以人/天/月的方式來估功能開發的報價,除非他們是已有做好的版型,這樣計價也比較方便,否則若是用工時超過那個一頁的價錢,那不就是虧本了嗎? 因為開發本身沒有什麼成本,最貴的成本就是人,開發所花的時間,支付的成本都是人事成本,就跟裝潢一樣,貴的都是工程,而不是材料,材料可以買到便宜的,人不行。 詢問網站開發公司擅長的工具跟開發語言 這件事情很重要,因為開發的技術一直不斷的在更新,若開發公司沒有跟上資訊的進步,那是很難創造出下一個Uber,試著想一下,你有可能會去使用10幾年前的開發方式,說你要超越uber嗎?不太可能,因為使用的技術,要超越現在的技術是不太可能的,否則為什麼這麼多公司開始在轉型呢? 挑選一間好的開發公司,就跟找伴侶一樣,可遇不可求,有時候真的不是遇不到,而是還沒遇到阿利恩而已,如果你有不清楚的地方或是有想委託的案件,歡迎再來信跟我們討論。如若有任何需求,歡迎隨時來信至info@alion.jp詢問哦!
日本創業知識
2020年6月8日

在日本成立公司,你應該了解的「四」件事

如果你要去日本創業或是事業拓展,會需要先成立公司,但對於不熟悉日本的你,又應該要如何準備呢?讓我來告訴你成立日本公司應該要瞭解的四件事吧!   一、居留簽證 在成立公司前,你要先瞭解自己的身份是否有達到可設立公司的身份。在日本,外國人成立公司最重要的就是你居留簽證,若是一般的工作簽證,將會因其身份而受到限制,無法成立公司。 有幾種方式,允許外國人成立公司: ①永久住民 如果你的居留身份為永久住民,則可以在日本自由工作或成立公司。 ②具有日本配偶、永久居民的配偶身份 如果你與日本人或是擁有永久居民的配偶結婚,,則可以在日本自由工作或成立公司。 ③擁有經營管理簽證 ➤什麼是經營管理簽?經營管理簽是給在日從事經營事業的外國人所持有的簽證。➤申請條件以下其一即可:1.500萬日圓資本額2.顧用兩名日本人(一名最低年薪抓250萬的話,最低一年下來也是500萬日圓) 二、設立費用 日本成立公司手續費約25萬日幣上下,就像Simpany一樣的代辦設立公司收取的手續費,外國人成立公司沒永久權的情況下,就是需要500萬日幣設資本額,反之有永久權的情況下,只需繳上續的手續費,1元設資本額也能成立公司。 三、準備公司文件 印章:代表印、銀行印、角印 出資人印鑑證明 任職董事印鑑證明 設立登記地址租賃合約影本 存摺影本(資金匯入證明) 公司章程 印鑑章 代表印:也稱為實印,通常用於簽訂合同等重要資料時的蓋章。在法務局註冊登錄後獲得印章卡,向法務局提交此卡可獲得印章證明書,證明此代表印已有在法務局註冊登錄為公司實印。 銀行印:主要是用於銀行交易使用。代表印跟銀行印可以使用同一個印章,但防止印章有磨損、缺角情況造成銀行作業程序變為複雜,建議分成兩個印章來使用較為妥當。 角印:用於簽訂報價單、請款書等用途。通常作為四角形的角印。 預查公司名稱 日本公司法人名稱,漢字,平假名,片假名,字母,阿拉伯數位均可使用 需要提供日文及英文的公司法人名稱 四、公司設立流程 日本公司設立繁瑣複雜,究竟要跑多少流程才可以完成設立呢?設立流程與台灣設立有些許差異,我們整理大致的以下幾點: 前往日本公證處申請證明文件…
資訊科技時事
2020年6月8日

在日本是如何找到徵才呢?簡單四步驟告訴你!

每間企業在最重要的發展就是人,有好的人才、好的員工,公司才有辦法更向上成長,而找人才的方法有很多,國家跟國家之間找人才的方式也會有微妙的不同,以Alion在日本多年經驗,分享我們在日本IT產業所看到企業徵才型態,如果你對日本企業徵才感興趣,就請繼續看下去。 日本企業如何招募員工 其實日本與台灣相同,都是透過人才仲介公司為企業找尋合適的人才,在日本也有像是台灣的104人力銀行、Yourator這類型的網站,幫助企業刊登徵才,由仲介評估篩選引薦適合的人才,同時也幫助想找尋工作的人,媒合適合他們的工作。 台灣與日本的人才仲介差別在哪? 在日本因為與台灣文化上的差異,雇主對於網路來得求職者較為陌生,沒有什麼溫度感,所以通常都會委託人才仲介公司介紹過來比較安心。 線下服務求職者投遞履歷應徵會由仲介公司先進一步篩選,確認符合雇主人才需求後,才會再轉發給雇主。 仲介費用日本人才仲介並不會向求職者收取仲介費,僅向雇主收取仲介費。 或許你可能會有這個疑問,那應該是如何怎麼跟日本人才仲介配合呢?有哪些應該要注意的地方?這邊會分成基本流程以及在日本徵才應該要注意什麼地方來跟你分享 徵才基本流程 STEP1. 日本企業雇主委託給人才仲介公司找尋人才,並提出需求並將公司所需要的職缺,放在人才仲介公司的網站上,讓求職者可以透過網站找工作,就類似台灣的104銀行這樣。 STEP2. 求職者看到不錯的工作向職缺投遞履歷後,人才仲介公司收到履歷會先與求職者聯繫,做第一關的面試及篩選,如果這名求職者符合雇主所需要的人才,就會再安排與雇主進行第二次的面試 。 STEP3. 當雇主確定錄用求職者,需要支付給人才仲介的費用,而支付的費用依每間仲介公司不同,費用也會有所不同,抽成平均落在求職者月薪1~3個月之間。案例:A公司確認聘用人才仲介公司介紹過來的求職者-小明,以每月薪資25萬日幣聘雇,則A公司須支付給仲介公司該名員工3個月薪資,做為委託仲介公司的仲介費。 小叮嚀 每間人才仲介公司收費方式都不一樣,有些仲介公司是採每月付費,成功招募員工,再抽成費用;有些仲介公司則是按照招募的員工,雙方以談成該名員工幾個月薪資作為仲介費,每間公司收費方式都不同,一定要確認清楚人才仲介公司收費方式,再進行招募才不會耗費過大的仲介費。 總結 台灣大部分的人才仲介公司是提供網路平台讓求職者找工作、讓企業刊登職缺,比較少由仲介公司派顧問進行第一次的面試篩選,也許是文化上的差異,日本企業比較信任實際有面對談過的仲介公司,因為網路過來的溫度感比較低一點,相對於實際有接觸過、洽談過的合作公司,會比較信任一點,所以大多數的日本企業還是委派給人才仲介公司來找尋人才。 舉個例子,當透過網路上認識一個人,你們相談甚歡,但都還沒有看見過面,心裡總覺得還是有不安的感覺,等實際有見過面聊過,才會比較安心覺得,這也是為什麼日本還是比較願意接受熟人介紹過來的客戶,因為信任對方所以才敢把案子委託給對方,而通常這樣的合作都是比較長久的。 如果對於日本市場有不清楚的地方,或是想進入日本市場卻不知道該怎麼做, 都可以寄mail與我們聯絡喔! 聯絡信箱:info@alion.jp

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